Gestão e Gerenciamento em EnfermagemAvaliação de desempenhoNível 1
Na avaliação de desempenho anual, a coordenadora de uma unidade, que costuma avaliar a equipe de forma criteriosa e com notas variadas, atribuiu nota máxima em todos os critérios (pontualidade, registros de enfermagem, relacionamento e iniciativa) a uma técnica de enfermagem muito habilidosa na punção venosa. No entanto, as auditorias do semestre mostraram que os registros dessa profissional estavam frequentemente incompletos.
O erro de avaliação cometido pela coordenadora é denominado:
Atendência central.
Bleniência (complacência).
Cefeito de recência.
Dseveridade (rigor excessivo).
Eefeito halo.✓ correta
Resposta correta: alternativa E
💡 Explicação
A alternativa E está correta: no efeito halo, uma característica marcante do avaliado, aqui a habilidade na punção venosa, influencia positivamente a nota de todos os outros critérios, mesmo quando há evidências contrárias, como os registros incompletos. A leniência (B) seria uma complacência geral do avaliador com toda a equipe, o que não acontece, pois a coordenadora avalia os demais de forma criteriosa. A tendência central (A) é dar notas médias a todos para evitar extremos. O efeito de recência (C) baseia a avaliação apenas em fatos recentes, e a severidade (D) é o oposto do que ocorreu no caso.Questão enviada por Equipe Canetinha ao banco público do Canetinha.