Políticas públicas, trabalho e globalizaçãoSaúde mental no trabalho, burnout e trabalho híbridoNível 3
Em uma empresa hipotética de tecnologia que adotou o trabalho híbrido, 40% dos funcionários relataram, em pesquisa interna anônima, exaustão constante, dificuldade de se desconectar do trabalho e sensação de ineficácia. A pesquisa também mostrou que as metas haviam aumentado 30% no último ano, sem ampliação da equipe, e que mensagens de trabalho eram enviadas com frequência à noite e nos fins de semana. Em resposta, a direção ofereceu um aplicativo de meditação gratuito e palestras sobre resiliência, sem alterar as metas nem a política de comunicação.
Considerando que a síndrome de burnout é reconhecida como fenômeno relacionado ao contexto de trabalho, a resposta da empresa é
Aadequada, pois o burnout decorre essencialmente de fragilidade emocional individual, que pode ser corrigida com técnicas de autocuidado.
Binsuficiente, pois atua só no plano individual e não enfrenta os fatores organizacionais apontados, como sobrecarga e falta de desconexão.✓ correta
Cadequada, pois o aumento das metas indica crescimento da empresa, cabendo a cada trabalhador adaptar-se ao novo ritmo de produção.
Dinsuficiente, pois a única medida eficaz seria demitir os gestores responsáveis pelo envio de mensagens fora do horário de trabalho.
Edesnecessária, pois exaustão e sensação de ineficácia são comuns a qualquer emprego e não indicam um problema de caráter coletivo.
Resposta correta: alternativa B
💡 Explicação
A alternativa B está correta porque o burnout está ligado às condições de trabalho, e a pesquisa aponta causas organizacionais (metas 30% maiores sem ampliação da equipe e mensagens à noite e nos fins de semana), que a empresa não alterou. A alternativa A inverte a origem do problema ao culpar só o indivíduo. A alternativa E desconsidera que 40% de relatos indicam um problema coletivo. A alternativa D acerta ao considerar a resposta insuficiente, mas generaliza ao apontar uma única medida punitiva como solução, em vez de mudanças na organização do trabalho.Questão enviada por Equipe Canetinha ao banco público do Canetinha.