Ética, cidadania e direitos humanosDiversidade sexual e de gênero: LGBTfobia no trabalhoNível 1
Em um escritório de arquitetura, uma colaboradora trans é repetidamente chamada pelo nome que consta em documentos antigos e se tornou alvo de piadas sobre sua identidade de gênero em reuniões e grupos de mensagens da equipe. Quando ela relatou a situação, o gestor respondeu que "era só brincadeira" e que ela deveria "ter mais senso de humor". No Brasil, o Supremo Tribunal Federal já reconheceu que condutas discriminatórias motivadas por orientação sexual ou identidade de gênero podem ser punidas com base na lei que trata dos crimes de racismo.
Considerando a situação hipotética, a atitude adequada da organização é
Atolerar os comentários, pois fazem parte da liberdade de expressão dos colegas e não causam prejuízo concreto ao trabalho.
Btransferir a colaboradora para o trabalho remoto isolado, afastando-a da equipe para evitar novos conflitos.
Cexigir que ela apresente documentos já retificados antes de passar a ser chamada pelo nome que adota.
Dtratar o assunto como questão privada entre colegas, sem interferência da empresa nas relações pessoais.
Erespeitar o nome social e a identidade de gênero, coibir as piadas e adotar medidas institucionais contra a discriminação.✓ correta
Resposta correta: alternativa E
💡 Explicação
A alternativa E está correta porque as piadas e o uso do nome antigo atingem a dignidade da colaboradora, e o texto lembra que a discriminação por identidade de gênero pode ser punida no Brasil. Cabe à empresa garantir um ambiente de trabalho respeitoso, com medidas como respeito ao nome social, orientação das equipes e responsabilização. A alternativa A confunde liberdade de expressão com permissão para humilhar. A alternativa B pune a vítima em vez de enfrentar o problema. A alternativa D ignora que o ambiente de trabalho é responsabilidade da organização.Questão enviada por Equipe Canetinha ao banco público do Canetinha.