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Desigualdades raciais em dados: representação em cargos de liderança — Diversidade, cultura e inclusão

Diversidade, cultura e inclusãoDesigualdades raciais em dados: representação em cargos de liderançaNível 3

Uma empresa hipotética de grande porte divulgou seu primeiro censo interno de diversidade. Pessoas negras (pretas e pardas) representam 55% do total de empregados, proporção próxima à da população brasileira, que no Censo 2022 se declarou majoritariamente preta ou parda. A distribuição por nível hierárquico, porém, é desigual: pessoas negras ocupam 70% dos postos operacionais, 40% das funções de coordenação e 12% dos cargos de diretoria.

Fonte: situação e dados hipotéticos elaborados para esta questão.

A interpretação mais adequada desses dados, e a resposta institucional coerente com ela, é a de que

Aa empresa tem maioria de pessoas negras no quadro total, de modo que não há indício de desigualdade racial a ser enfrentado.
Ba baixa presença de pessoas negras na diretoria comprova que os atuais diretores praticam discriminação intencional.
Chá concentração de pessoas negras na base e sub-representação nos cargos de comando, o que justifica investigar barreiras à ascensão e adotar medidas como metas de diversidade e critérios transparentes de promoção.✓ correta
Da desigualdade decorre exclusivamente da preferência individual dos trabalhadores negros por cargos operacionais.
Ebasta oferecer a todos os empregados o mesmo curso de liderança, pois o tratamento idêntico garante, por si só, resultados iguais.
Resposta correta: alternativa C
💡 Explicação
A alternativa C está correta: a participação de pessoas negras cai de 70% na base para 12% na diretoria, o que indica uma barreira na ascensão profissional e justifica diagnóstico e medidas específicas. A alternativa A erra ao olhar apenas o total, que esconde a desigualdade entre os níveis hierárquicos. A alternativa B extrapola os dados, que mostram uma disparidade, mas não provam intenção individual. A alternativa E confunde igualdade formal com equidade, e D atribui o padrão a escolhas individuais sem nenhuma base nos dados.
Questão enviada por Equipe Canetinha ao banco público do Canetinha.
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