Em uma reunião sobre o programa de diversidade de uma empresa, um gestor afirmou: "No Brasil todo mundo é misturado, então não faz sentido falar em raça. Aqui o que existe é só preconceito de classe." Uma colega respondeu apresentando dados de um levantamento interno hipotético: entre trabalhadores com a mesma escolaridade e o mesmo cargo de entrada, pessoas negras levaram, em média, mais tempo para receber a primeira promoção do que pessoas brancas.
Fonte: situação elaborada para esta questão; dados hipotéticos.
Considerando a situação, avalie as afirmações a seguir.
I. A fala do gestor reproduz elementos do mito da democracia racial, ao supor que a miscigenação anula a relevância da raça nas relações sociais.
II. Os dados apresentados pela colega indicam que a cor ou raça pode influenciar trajetórias profissionais mesmo quando escolaridade e cargo de entrada são semelhantes.
III. Reconhecer a existência de desigualdades raciais implica negar que a desigualdade de classe também afete a população brasileira.
IV. A miscigenação, por si só, não constitui evidência de ausência de discriminação racial.
É correto o que se afirma em