SociologiaTaylorismo, fordismo e toyotismo (acumulação flexível)Nível 3
No modelo taylorista-fordista, havia uma separação rígida entre quem planeja e quem executa, e o operário repetia gestos simples. No toyotismo, o trabalhador passa a ser chamado de colaborador, opera várias máquinas, trabalha em equipe e é incentivado a sugerir melhorias no processo produtivo.
(Adaptado de texto de Sociologia do trabalho.)
Uma análise sociológica crítica dessa mudança permite concluir que o toyotismo
Aeliminou a exploração, pois o trabalhador passou a ser dono de parte da empresa.
Brestaurou o trabalho artesanal, pois cada colaborador fabrica sozinho o produto inteiro.
Campliou o envolvimento do trabalhador, mas também se apropria de seu saber e de sua iniciativa em favor da produtividade da empresa.✓ correta
Dreduziu a importância do lucro, pois a meta central passou a ser o bem-estar dos colaboradores.
Emanteve exatamente a mesma organização do fordismo, mudando apenas o nome dado aos operários.
Resposta correta: alternativa C
💡 Explicação
A alternativa C é a correta. A leitura crítica reconhece que o toyotismo envolve mais o trabalhador, mas usa suas ideias e seu conhecimento para aumentar a produtividade e o lucro. A alternativa E exagera, pois houve mudanças reais na organização do trabalho. As alternativas A e D tomam o discurso da empresa como se fosse a realidade.Questão enviada por Equipe Canetinha ao banco público do Canetinha.