InglêsÉtica na tecnologia: inteligência artificial em processos seletivosNível 3
When the Algorithm Says No
Last month, hundreds of job applications in a large Canadian city were rejected in seconds. Nobody read them. An automated system, designed to 'save time', scored each CV and filtered out candidates with gaps in their work history. Many of those gaps were caused by illness, caring for family members or maternity leave.
The company says the tool is 'neutral'. Critics disagree. 'An algorithm learns from past decisions,' explains a researcher in digital rights. 'If those decisions were unfair, the machine repeats the unfairness, only faster.'
Experts recommend that companies test these systems for bias and always let a human review the final decision.
Ao citar o especialista em direitos digitais ("a researcher in digital rights"), o texto questiona a ideia de que a ferramenta é "neutral", pois sugere que
Aas máquinas tomam decisões mais justas do que os seres humanos responsáveis pela seleção.
Bos sistemas automatizados podem reproduzir injustiças presentes em decisões anteriores.✓ correta
Cos candidatos rejeitados tinham currículos com erros e informações falsas.
Da empresa deveria abandonar o uso de qualquer tecnologia nos processos seletivos.
Eo atraso na análise dos currículos foi o principal prejuízo para os candidatos.
Resposta correta: alternativa B
💡 Explicação
A alternativa B é a correta. O especialista explica que o algoritmo aprende com decisões passadas e, se elas eram injustas, repete a injustiça. Por isso a ferramenta não é neutra: ela pode excluir quem ficou doente ou cuidou da família. A alternativa D vai além do texto, já que os especialistas recomendam testar os sistemas e manter a revisão humana, e não abandonar a tecnologia.Questão enviada por Equipe Canetinha ao banco público do Canetinha.